近日，为进一步加强和规范编制使用管理，不断增强编制使用的科学性，保障2014年度淮南市事业单位工作人员公开招聘工作的顺利进行，市编办变“被动”受理为“主动”服务，与市人力资源和社会保障局联合下发了《关于申报2014年度事业单位工作人员公开招聘计划的通知》（淮编办〔2013〕49号）文件，精心布置2014年度事业单位编制使用计划申报工作。

一是强化申报程序要求。《通知》要求各事业单位申报计划需填写《2014年度淮南市事业单位公开招聘工作人员计划申报表》，内容包括编制情况、岗位设置和空缺情况、拟招聘人数、岗位名称、资格条件等。申报经主管部门(区经区编委会)同意，市机构编制委员会办公室会同市委组织部、市人力资源和社会保障局审核的编制使用计划（公开招聘计划）报市编委会批准后，市机构编制委员会办公室开具《编制使用计划通知单》。市人社部门根据下达的编制使用计划，按照省市有关规定，统一组织面向社会公开招聘。

二是用于急需和紧缺人才。按照分类推进事业单位改革的相关文件精神，《通知 》要求各单位申报编制使用计划时，要严格把关，从严控制。原则上承担行政职能和生产经营的事业单位不再列入申报范围，本年度编制使用计划主要用于招聘急需和紧缺专业的人才。可以由市场提供服务的，不在招聘计划编制申报范围之列。

三是体现“针对性”。市编办在2014年度事业单位编制使用计划申报工作中，科学安排编制使用计划。考虑到全市大学生村官、“三支一扶”人员、服务西部志愿者今年年底和明年8月份到期的共有119名，针对这部分人员的政策“出口”并结合干部的培养使用，市编办将会同市委组织部、市人社局，根据各部门申报情况，将编制使用计划“切块”专门用于这部分人员。（淮南市编办事业科）