为解决干部招进难与外流快的矛盾，该县一方面制定加强机关事业单位人员管理的相关办法，用以稳定干部队伍，确保人员流动有续。另一方面，积极贯彻实施“人才强县”战略，加大人才引进工作力度，采取赴高校公开招聘等三项措施，为卫生、教育及农林水等引进18名急需紧缺性人才。

    一是采取带编赴省内高校通过现场试讲开展现场招聘，为歙县中学引进2名教师；二是采取专业测试，为歙县人民医院、农委、水利、林业共引进12名专业性人才；三是采取考核和技能测试，为艰苦偏远乡镇卫生院，如狮石、街口、金川、璜田，补充了4名专业技术人员。

    目前上述引进人员已到位开展工作，比一般事业单位招聘人员至少提前了一个月，一定程度上缓解基层人少事多的困局。（歙县编办）