一年来，桐城市委编办深学笃行习近平总书记亲临桐城考察重要指示精神，打造“党建引领  精编智办”品牌矩阵，在深化改革、资源配置、基层治理等领域机构编制管理质效有效提升，为桐城经济社会高质量发展筑牢体制机制根基。

聚焦“整体”与“局部”协调，以“统”为要谋全局。锚定中心大局谋篇布局，对照桐城市机构编制五年规划，清单式管理、项目化攻坚。深化行政执法体制等改革，夯实事业单位改革基础，持续推进开发园区和基层管理体制创新，推动镇街履职清单“编”“用”衔接，促进“六尺巷工作法”融入基层治理，积极融入合肥都市圈要素市场化配置综合改革试点。优化机构职能体系，强化巡察监督力量，着眼“十五五”规划设立铁路服务中心，理顺殡葬管理机制，稳妥推进5名编制划转与人员分流，实现“全局一盘棋、局部精准落”。

聚焦“瘦身”与“健身”结合，以“管”为基提质效。紧扣规范管理依法治编，严守年度用编计划与事前审核制度，出台《关于规范机构编制管理加强机构编制监督检查工作的意见》《桐城市机关事业单位一般工作人员调动管理办法（试行）》等3项机制，细化监督管理与人员调配审批流程。开展“三定”规定执行评估与编制效益评估，分类施策减冗补缺，突出机构整合与功能再造并重。推行事业单位登记服务标准化，完成法人年报公示与“双随机”抽查，规范档案管理与信用监管，确保“瘦身见实效、健身强功能”。

聚焦“静态”与“动态”调配，以“用”为效促发展。立足科学配置赋能发展，优先保障高质量发展、重点领域与人才工作等用编需求，探索与人口变化协同的编制供给机制。加大编制动态调整力度，重新核定中小学教职工编制，推动出台《桐城市义务教育学校教师交流轮岗暂行办法》，组建全市教师交流库，推动356名教师跟岗研修、237名转岗培训，促进131名校党组织书记、校长回归课堂。深化紧密型县域医共体建设，依托市医院、中医院“双引擎”，打造新渡、大关南北医疗次中心，建立乡镇卫生院编制周转池制度，统筹编制21名，引进紧缺人才57名，专家常态化下沉坐诊，基层诊疗能力持续提升。探索“事编企用”模式，专项保障企业引进急需紧缺人才，破解企业引才留才瓶颈，实现“静态保基本、动态优服务”。

下一步，桐城市委编办将始终以赶考的清醒，奋进的姿态，深化机构编制改革创新，让“六尺巷”和谐共治的文化根脉在新时代机构编制工作中持续焕发新的生机！（江虹）