为深入贯彻落实新时代党的组织路线，强化机构编制政治属性与监督效能，含山县委编办通过“三维度”推动机构编制纳入选人用人专项检查工作提质增效。

（一）高站位强担当，筑牢融合思想根基。将机构编制纳入选人用人专项检查，是落实党管干部、党管机构编制原则的重要举措。构建预防教育体系，整合“法规条例宣传学习、机构编制事项年度报告、选人用人专项检查”三大模块。规范机构编制事项年度报告工作，对机构编制重要事项报告内容、要素等进行仔细审核、严格把关，提高报告质量。把机构编制检查作为选人用人专项检查的重要内容，与干部选拔任用、领导班子建设同部署、同落实。通过检查，推动机构编制与干部人事工作深度融合，确保机构编制执行到位、干部选拔规范有序。

（二）抓重点提质效，聚焦融合关键环节。严守机构编制纪律，重点排查超机构规格提拔干部、超职数配备干部、擅自设机构提级别等问题，坚决纠治“条条干预”“超编进人”等违规行为。优化编制资源配置，结合部门职能履行、人员结构优化情况，评估编制使用效益，推动编制资源向重点领域和基层一线倾斜。健全联动审核机制，建立干部选拔任用前编制审核制度，提前核查岗位编制空缺情况，杜绝“带病提拔”“超编用人”问题。

（三）优方式聚合力，强化融合监督实效。构建协同检查机制。联合组织部门建立检查组，通过数据比对、实地核查、个别谈话等方式，形成“1+1>2”的监督合力。运用信息化手段。依托机构编制实名制管理系统，实现编制数据与干部信息动态关联，提升问题发现精准度。强化结果运用。对于检查发现的机构编制严重违纪违规问题，依照相关法律法规，综合运用通报批评、责令限期纠正、约谈告诫、查处问责等措施进行处理。