为进一步锤炼党员干部政治水平和党性修养，推动机构编制工作提质增效，近日，长丰县委编办立足职能定位，精心组织开展“忠诚对党、真诚对人”研讨交流，通过理论学习、专题研讨、红色教育、实践转化等系列活动，构建“理论武装+思想淬炼+业务提升”融合模式，切实推动活动成效转化为服务县域发展的具体举措。

一、以红魂铸诚明确履职方向

围绕活动的时代内涵与实践要求，深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要指示批示精神及《中国共产党机构编制工作条例》，通过“红色研学+多维研讨”模式，推动学习入脑入心，明确履职方向。

一是红色研学悟初心，筑牢思想根基。组织全体党员干部赴红色教育基地开展实地教育，循着“一寸山河一寸血，一抔热土一抔魂”的革命记忆深化认知，感悟坚贞忠诚的红色基因，将革命先辈对党绝对忠诚的信念与机构编制工作的政治属性精准对标；通过聆听革命先烈英勇事迹交流思想感悟、凝聚思想共识，为履职尽责注入动力，激发责任担当。

二是多维研讨明方向，理清实践路径。开展“领导班子带头、全员共同参与”的学习研讨活动，通过“专题学习+书面报告+座谈研讨”的多维形式，结合编办职能定位梳理实践路径；立足“党管机构编制”原则，将“忠诚对党”细化为贯彻落实党中央重大决策部署的具体行动；针对如何打破机构编制资源固化、资源调配矛盾、重点领域编制保障等业务难题，一方面围绕“忠诚”明确编制管理红线，另一方面聚焦“真诚”探索创新举措，研讨优化编制资源配置，推动研讨与业务工作深度融合。

二、以研讨实践激活干事动力

坚持“学用结合、以学促干”，将研讨形成的思想共识、实践路径转化为作风转变的具体行动，推动工作作风从“被动响应”向“主动作为”转变。

一是以忠诚对党促主动谋划。围绕忠诚履职要求，将教育、医疗等民生领域、关键环节的编制保障作为重点任务，谋划中小学教职工编制年度调整、县级公立医院周转池计划使用、乡镇卫生院人才补充等工作，变“等申请”为“早布局”，以主动谋划的实际行动，践行对党忠诚的政治承诺。

二是以真诚对人促需求导向。聚焦经济社会发展主战场，到一线部门开展“面对面”服务，采取座谈交流、数据梳理、横向对比等方式，精准掌握部门在编制配置、职能运行、人员结构等方面的痛点、难点，建立诉求台账。既耐心倾听部门履职中对人员、编制等诉求，并就如何“挖潜”现有资源提出意见建议，又细致解读机构编制政策，切实将“真诚对人”理念转化为“精准对接服务”行动，为后续优化编制资源配置、提升服务经济发展效能奠定坚实基础。

三、以研讨成果转化走好实干路

将研讨活动成果作为工作推进的重要依据，持续深化转化应用，确保活动见行见效。

一是在重点领域保障上彰显忠诚担当。立足机构编制职能定位，聚焦经济、民生、金融等重点领域的党建工作举措，把“忠诚对党”要求具象化。通过前期调研、精准摸排需求，优先将编制资源向群众关切的民生短板领域倾斜，例如盘活用好中小学教职工周转池编制，联合教育部门稳步推进教师交流轮岗，合理流动，着力解决中小学教师结构不合理、结构性缺员问题；保障乡镇卫生院农村订单定向培养医学生用编需求，以编制资源的精准配置践行机构编制部门的责任担当。同时，通过不断优化资源配置，6年来，再次为县直事业单位公开招聘事业编制人员，切实优化人员年龄结构、专业结构。

二是在队伍建设上筑牢忠实根基。以打造“政治强、业务精、作风实”编办队伍为目标，把“忠诚对党、真诚对人”融入干部培养、履职管理全流程。一方面，聚焦“忠诚对党”抓政治能力提升，将机构编制政策法规、重大改革部署纳入学习计划，推动干部准确把握“以编制资源服务大局”的要求；另一方面，紧扣“务实高效”抓服务能力提升，针对编办人员较少的实际，打破传统岗位分工界限，以“全员互为AB岗”模式替代固定岗位配对，要求干部在胜任主责主业的基础上主动学习跨领域业务，既盘活现有人员力量，又在互学互补中提升干部综合业务能力，以“人少能扛事、岗缺位不缺”的务实举措，保障编制服务“不断档、不打折”。