为切实推动县域经济高质量发展，着力破解经济一线部门“任务重、人手紧”的发展瓶颈，长丰县委编办坚持全面落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”工作思路，通过统筹优化编制资源，为经济一线部门核增事业编制，切实以编制保障赋能经济发展，为县域经济高质量发展注入强劲动力。

一、调研摸实情，精准锚定编制需求。坚持调研先行的工作原则，聚焦县域经济发展主战场，对县发改委、工信局、商务局、统计局、数据资源管理局（政务服务管理局）等5家重点经济一线部门开展调研。通过座谈交流、查阅台账，结合部门近年度工作总结，重点梳理因经济社会发展新增的招商引资、项目落地、企业服务等重点任务，以及新业态新模式发展趋势，精准掌握各部门人员编制缺口及专业人才需求，形成详实的调研报告，为编制配备提供坚实数据支撑。

二、统筹活存量，精准配置编制资源。面对编制总量刚性约束，打破编制“部门所有”的传统思维，坚持“有减有增、动态平衡”原则，多措并举盘活编制存量资源，挖潜编制资源。优先将收储的编制资源向经济发展一线倾斜，按照“按需核增、精准匹配”原则，为5家部门分别核增相应编制，实现“好钢用在刀刃上”。

三、强基优保障，精准赋能一线履职。聚焦核增编制“提质增效”目标，明确要求相关部门将新增编制优先投向专业技术岗位和一线业务前沿，重点补充产业服务、项目攻坚、数据信息等领域急需紧缺人才，通过优化队伍专业结构、年龄结构，打造“专精尖”履职骨干力量。同时，强化编制使用全流程指导，切实让编制保障转化为服务经济发展的硬实力，为经济一线部门高效推进重点工作提供坚实支撑，助力县域经济发展提质增速。