含山县委编办立足机构编制管理核心职能，通过优化设置、统筹资源、保障人才三措并举，为公立医院改革提质增效筑牢体制支撑。

一是优化机构编制设置，夯实改革运行底座。遵循“精简高效、聚焦主业”原则，整合优化公立医院行政、临床、医技科室布局，精简冗余机构，提升医疗资源配置效能。严格落实党委领导下的院长负责制，强化医院党委领导核心作用。坚持“总量控制、动态调整”，统筹县域编制资源向公立医院重点倾斜，优先保障临床、医技等关键岗位需求。结合县级公立医院新住院楼投用、医养结合项目建设及医共体发展，科学保障公立医院编制，实现医疗服务扩容与人员配置同步到位。

二是创新编制管理机制，强化人才引育保障。针对医疗人才队伍建设短板，落实公立医院编制周转池制度，精准保障医药卫生骨干专业技术人员需求。开通高端紧缺人才编制“绿色通道”，对紧缺专科人才实行“一事一议”，简化审批流程。打破县域医共体人员流动壁垒，支持县级医院向乡镇卫生院（社区卫生服务中心）派驻骨干人才，通过坐诊带教、技术帮扶强基层，2025年累计派驻医技人才40余名，助力医疗资源下沉见效。

三是深化联动评估管理，提升资源配置效能。强化与卫健、人社等部门协同，建立编制配置与医院床位数、服务量、专科建设等核心指标挂钩的动态评估机制，开展机构编制综合评估，推动编制资源向临床一线、紧缺专科精准集聚。通过编制统筹协调、保留进修人员编制等举措，支撑外聘专家来含坐诊指导424余次、名医门诊4200余人次，保障11名医务人员赴上级医院进修，助力3项新技术新项目落地，同步提升县域医疗技术水平与人才储备能力。