近年来，岳西县委编办坚持以信息化赋能精细化管理，构建起以实名制管理为基石、以用编用职前置性审核为关键闸口的“关口前置”工作体系，实现了对机构、编制、职数、人员全过程、全链条的动态监管和闭环控制。

一、夯实“一个基础”，筑牢实名制管理数据底座。县委编办将机构编制实名制管理系统作为最基础性工程来抓，确保数据“全面、准确、权威”。依托安徽省机构编制实名制信息系统，为全县机关事业单位建立“电子档案”，严格依据“三定”规定核定机构编制和领导职数，并推行机构编制业务网上办理，为全县机关事业单位创建维护帐号，要求各单位在人员调入调出、职务职级变动后30个工作日内，完成网上申报调整，确保数据库实时、精准反映全县机构编制和实有人员的“家底”。

二、打通“关键一环”，强化用编用职前置性审核。在坚实的实名制数据基础上，县委编办将管理关口前移至用编用职环节的“起点”，实施刚性约束。推动出台《岳西县机关事业单位人员调动管理办法》、《机关事业单位股级领导职数使用前置性审核》等相关制度规定，要求所有单位申报用编进人计划或拟提拔干部使用领导职数前，必须启动前置性审核程序，编办工作人员直接调用实名制数据库，在线比对该单位的编制空缺、职数余量，确保“每一个进人计划都有空编支撑，每一次干部任用都有职数保障”。并建立与组织、人社部门的联动机制，明确将编办出具的《用编（用职）审核单》作为办理后续手续的强制性前置要件，形成了“编制审核先行、组织人社跟进”的协同监管格局，从制度上杜绝了“绕道走”的可能，切实维护机构编制的权威性。

三、实现“一体联动”，形成全链条闭环管理格局。强化“实名制管理”与“前置性审核”联动互补，完善机构编制事项“事前预防、事中控制、事后监管”全流程闭环式管理，把实名制系统数据作为前置性审核的“查询终端”和“事实依据”，确保了审核的即时性和准确性；把前置性审核作为实名制数据的“应用场景”和“效能检验”，通过每一次审核核验数据的真实性和准确性，督导全县机关事业单位认真履行数据维护主体责任；审核通过后的人员变动信息，又反哺回流至实名制数据库，完成数据的动态更新，形成一个“数据支撑审核，审核产生新数据”的完整管理闭环，实现了对机构编制资源的全生命周期管理。