作为全省医疗卫生体制改革试点县区之一,庐阳区在推进人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用的用人机制上率先破题。为进一步加强基层医疗卫生队伍建设，充分调动工作积极性，实现基层医疗卫生单位“全员聘用、合同管理，同岗同酬、绩效考核，全员保障、新老差异”的改革目标，区医改领导小组经认真调研、摸底，制定了《庐阳区基层医药卫生体制综合改革岗位竞聘实施意见》，在坚持民主、公开、竞争、择优原则的前提下，采取分级竞聘方式，就竞聘范围、岗位设置、岗位条件、竞聘方法和程序、组织纪律要求等作出了明确的规定。
全区经公开报名、资格审查、群众测评等程序,共有15名同志在考场上充分展示各方面能力，进行基层社区卫生服务中心领导岗位的角逐。面试分自我陈述和现场提问两部分，由市卫生局及区医改领导小组成员单位的5名专家组成评委，为参与面试的同志现场打分。纪检监察部门指派专人现场监督，现场公布面试成绩。各社区卫生服务中心非领导岗位竞聘工作也将于随后展开，所有在岗人员全部纳入岗位竞聘序列。
这种“变伯乐相马为赛场赛马”的人才聘用形式，打破了人员身份限制，实现了由身份管理向岗位管理的转变，不仅提高了基层领导干部的能力，也为广大基层工作人员提供了平等竞争的机会和平台，有助于把能力强、业务精、素质高的人选拔到工作岗位上来。
