根据中共淮北市委办公室、淮北市人民政府办公室《关于印发<濉溪县人民政府机构改革方案〉的通知》（淮办发 [2009]53号）和《中共濉溪县委、濉溪县人民政府关于濉溪县人民政府机构改革方案的实施意见》（濉发[2010]12号）精神，
一是切实加强对改革工作的领导。在动员大会上，县委副书记、县长、县编委主任杨快利明确强调，各部门要增强政治意识、大局意识、责任意识，把机构改革工作排上突出位置，列入重要议事日程。各部门一把手是本部门机构改革的第一责任人，要亲自抓、负总责。要抽调专门人员组成工作班子，明确任务，周密安排，确保机构改革按省里的要求全力推进。
二是严肃执行各项纪律规定。严明政治纪律，加强对机构改革政策执行情况的监督检查，杜绝“上有政策、下有对策”的情况发生，确保政令畅通。严肃机构编制纪律，涉及机构改革方案及机构设置、人员编制等事项，坚持集体讨论，严格按照规定程序报批，严禁借改革之机擅自提高机构规格、增设机构、增加人员编制和领导职数。严肃组织人事纪律，严禁突击进人、突击提拔、突击提高干部职级待遇。严肃财经纪律，严防国有资产流失，严禁违反规定突击花钱。机构编制、组织、财政、审计等部门和监察机关要加强监督检查，对借改革之机以权谋私、违法乱纪的，从严查处。
三是妥善做好人员安排工作。各部门要按照县委、县政府的部署，积极做好人员安排工作。要本着关心爱护干部的原则，坚持任人唯贤、量才适用，把个人意愿和工作需要很好地结合起来，确保人员妥善安排、干部思想稳定、机关秩序稳定。岗位发生变动的同志特别是领导干部，要正确理解和对待个人的进退留转、岗位的调整变动，遵守纪律，服从安排，以实际行动支持改革、投身改革。合并、新组建的部门对来自不同单位的同志要一视同仁、同等对待。来到新单位的同志，要加强学习，尽快熟悉情况，理清工作思路，开拓进取，大胆工作，努力在新的岗位上再立新功。（濉溪县编办）
