为有效控制和掌握全县机关事业单位工作人员的实名编制情况，适时监督控制机关事业单位工作人员录用、调动的审核审批管理，长丰编办通过建立“三把关”管理制度，深入推进机构编制实名制管理。

一是把好工资统发审核关。编办分单位、分系统地建立全县工资统发人员电子花名册，各单位在统发工资每月报人事部门工资福利科审核的同时，必须经县编办审核盖章，对有人员变动调整的，适时在相应单位的电子管理册上进行修订，确保工资统发人员与编办电子管理册名单一致。

二是把好人员进口、出口审批关。对单位招考新录用人员，我办根据机构编制单，即时在单位电子管理册上录入新录用人员的相关信息；对于退休人员，将在单位电子管理册上进行注销，并建立退休人员花名册。在人员出口审核过程中，对于电子管理册上的遗漏人员，适时咨询该单位经办人员关于遗漏人员的详细情况，以便做好统一管理。

三是把好机构编制管理册年审关。建立机关事业单位机构编制管理册，使用单位和编办各一份，于每年年底，将单位机构编制管理册与编办进行核对，有效地把握单位人员变动情况。

编办通过严把关口，有效地控制和掌握了全县机关事业单位人员编制情况，为我县制定各类编制管理政策提供了有力的数据保障。(长丰县编办)