为了更好地促进宁国市经济社会的发展，宁国市在加强机构、编制和人员管理的同时，也结合实际工作的需要，不断强化机构编制为经济社会发展服务。

一是鼓励机关事业单位引进紧缺急需高层次人才。市委印发了《宁国市加强人才资源开发工作实施办法（试行）的通知》（宁发【2010】27号），其中明确：事业单位引进年龄为45周岁以下具有硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上职称的高层次紧缺急需人才的，有空余编制的单位，经市人才工作领导小组研究可直接办理入编手续；无空余编制的单位，由市人才工作领导小组提请市编委研究，可从全市弹性编制中调剂，或暂超编引进，以后逐步纳入编制管理。

二是适应实施扩权强镇试点工作需要。我市今年纳入扩权强镇试点的有港口镇、中溪镇，为此，根据上级文件精神，市委办公室拟发了宁办发【2010】69号文件，其中指出：试点镇在核定的机构、编制、领导职数范围内，根据工作实际和需要，可自主设立经济发展、规划建设、综合行政执法中队等若干综合机构。现退居二线人员3年内达到法定退休年龄的，可不占编，腾出的标准专门用于招录新进人员。（宁国市编办  陈海涛）