为保证各项行政管理体制和机构改革工作顺利实施，维护社会和谐稳定，宁国市编办建立了机构编制重大事项社会稳定风险评估机制，努力从源头上预防和减少机构编制工作中涉及稳定重大问题的发生。

 一是加强组织领导。编办成立机构编制事项社会稳定风险评估工作领导组，切实加强对维护机构编制管理方面社会稳定工作的领导。领导组组长由编办主要负责人担任，各科室负责人为成员。领导组下设办公室，具体负责机构编制部门的日常维稳工作。

二是明确责任分工。按照“属地管理”、“谁决策、谁负责”和“谁审批、谁负责”的原则，建立健全了稳定工作机制，把稳定责任逐一落实到每一个具体的科室和人。各科室按照各自职责范围不定期地对机构编制管理方面的社会稳定问题进行全面、深入、细致地排查、调处，确保各类不稳定因素“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”，全力维护社会稳定。

 三是加强宣传引导。通过机构编制法律法规广泛宣传，特别是对各项改革相关政策的宣传，加深广大干部群众对改革重要性的认识，争取社会认可。改革过程中，密切关注各种思想动态，认真做好划转或分流人员的思想工作，保持干部职工的思想稳定，保证工作正常开展。

 四是狠抓政策落实。严格贯彻落实上级规定的各项维稳政策，扎扎实实解决实际问题。对于政策已经明确应该解决的问题，尽快落实政策，予以解决；政策没有明确规定的，讲明道理，争取当事人的理解和支持，在限期内予以答复。在一些关系个人利益、容易出现问题的工作事项严格按照政策法规执行，做到公开、公平、公正。对可能出现的不稳定隐患制定出应急预案，有针对性的做好群众工作，严防影响社会稳定的重大事件发生。一旦发生影响社会稳定的重大事件，立即启动应急预案，及时妥善处置。（宁国市编办　王立明）