包河区在基层医改工作基本结束之际，为完善任用手续，增强竞职人员和非在编竞岗人员的荣誉感、责任感，于12月9日上午，集体举行基层医疗卫生机构主任（院长）聘任暨竞聘上岗人员人事代理签约仪式。

区卫生部门向辖区18位社区卫生服务中心、卫生院正副职颁发了聘任书。区人社部门人才服务中心与7家社区卫生服务中心和大圩卫生院签订了人事代理协议书，对81位竞聘上岗的非在编人员全部实行人事代理，并从2011年11月1日起执行绩效工资，与在编人员享受同岗同酬。

包河区不分编内和编外，对竞聘上岗人员一律实行绩效考核，坚持多劳多得、优绩优酬。该区大圩镇卫生院的非在编妇产科医生潘燕，过去每个月只拿1000元左右的工资，实施绩效工资后潘燕每月收入可达3000元。在参加完签约仪式后，她和同事们开心地说：“盼望这一天很久了！过去大家一样辛苦，但收入相差很多，现在同岗同酬同待遇，我们感觉心里很踏实，工作的积极性更高了。”（合肥市包河区编办）