为进一步深化基层医药卫生体制改革，促进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制转变，六安市金安区编办认真贯彻落实区委、区政府有关深化医药卫生体制改革和实施基层医疗卫生机构综合改革的精神和要求，及时研究解决金安区医改工作涉及的管理体制、职责配置和机构编制问题，积极主动做好机构编制服务保障工作，为加快推进金安区医改工作提供了强有力的组织保障。

一、摸清编制情况：根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》的有关要求，金安区编办会同人社、财政、卫生等部门，深入全区卫生系统进行了了专题调研。通过调研，核实了机构人员编制情况，全面掌握了乡镇街卫生院所的机构设置、人员编制、卫生人员在编在岗情况，并及时向区委、区政府汇报，为下一步深化医药卫生体制改革奠定了良好的基础。

二、推进医疗改革：安徽省基层医改试点工作会议后，金安区编办高度重视，科学谋划，精心组织，强力推进，及时梳理编制，协助有关部门，2010年2月份完成了人员竞聘上岗，3月底完成244人分流工作，4月份全区基层医疗卫生机构全部按新机制运行。

三、提高医疗素质：在医改过程中，金安区编办与相关部门同心协力，通过竞聘上岗和分流安置，彻底解决了非专业人员挤占岗位的问题，现上岗人员中专业技术人员占比例达84.8％，更重要的是腾出了一部分岗位，为向社会公开招录高素质人才留下了空间。根据省人事厅“关于转发人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第六号令）的通知”（皖人发〔2006〕8号）和《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政〔2010〕60号）的精神，经区政府同意，由区人力资源和社会保障局统一组织开展2010年卫生系统面向社会公开选招117名专业技术人员，进一步深化了基层医药卫生体制综合改革，加强了卫生专业技术队伍建设，促进了全区卫生事业健康、持续发展。（金安区编办）