为了学习借鉴先进地区机构编制管理的成功经验，更好地服务市委、市政府发展战略。
在学习考察中，宿迁市委组织部副部长、市编办主任龚和介绍了宿迁市经济社会发展情况，市编办副主任冯新实介绍了该市近年来机构编制管理、体制改革的主要做法及取得的成效，相关科（局）就各自业务进行了对口交流。
江苏省宿迁市与蚌埠市山水相依，人文、地理环境相似。宿迁市是江苏省改革试验区，是江苏省唯一被省委、省政府允许采取特殊政策加快发展的地级市。近年来，宿迁市以惊人的速度成为后发快进的典型、区域经济的“黑马”，2010年地区总产值突破万亿，财政收入仅用一年多时间实现倍增，达到205.8亿元。市机构编制部门紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“小政府、大社会”和“精减、统一、效能”的原则，规范机构设置，严格机构编制管理，先后出台了《关于对机关事业单位人员编制和用人指标、科级以下干部岗位和领导职数实行双控的若干规定》、《宿迁市机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》、《关于建立党政领导干部“三责联审”制度的实施意见》、《关于进一步加强和规范机构编制管理若干规定》等一系列机构编制管理文件，机构编制管理既有突破又严格规范，有力地促进了该市经济跨越性发展。
学习考察的时间虽然较短，大家感触颇深，认识到工作上的差距，达到了学习经验、开阔眼界、增长见识、启迪思路的目的，增强了加强机构编制管理、深化改革的紧迫感和责任感，要结合蚌埠实际，理清思路，坚定信心，对标追赶，履职尽责，为实现我市升级提速、加快发展提供强有力体制机制保障。（综合科 郑海林）
