要坚持在实践中锻炼、培养、选拔干部，要高度重视干部在关键时刻、关键问题上的表现，在纷繁复杂的实践中锤炼过得硬的政治素质、站得住的官品人品

　　加强干部人才队伍建设，必须在选、育、管上下功夫。选拔干部重在德才表现和提高公信度，培养干部重在实践锻炼和强化培训，管理干部重在严格要求和关心爱护相结合。

　　“选什么样的人”，始终是干部队伍建设的核心问题，是组织工作的根本导向，关系到党委的威信和形象。从今年起到明年上半年，省市县乡党委将集中换届。要抓住换届时机，区别不同情况，实施干部人事制度改革规划纲要，推进干部选拔任用提名制度等重点改革项目落实，提高竞争性选拔干部质量。

　　要坚持在实践中锻炼、培养、选拔干部，要高度重视干部在关键时刻、关键问题上的表现，在纷繁复杂的实践中锤炼过得硬的政治素质、站得住的官品人品。

　　领导干部在关键时刻、关键问题上的表现，能够看出本质，看出一辈子。有些干部在风平浪静时表现不错，一旦面临大风大浪的关键时刻，就顶不住了，还没到要命的时刻就要退缩。在艰苦卓绝、气壮山河的抗震救灾斗争中，四川一大批干部经受住了生死考验。地震发生之后，在余震频发的情况下，许多干部冲进摇摇欲坠的危房中救人，这就是生死考验，表现出了坚强的党性，反映出了对人民群众的态度。抗震救灾是生死考验，灾后重建同样是生死考验。对这些在生死考验面前过得硬、站得住的干部，要大张旗鼓地宣传、理直气壮地表彰、大胆及时地提拔。

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    信息来源：人民日报