为深化党报文化体制改革新路，创刊于2009年11月8日的合肥市委机关报《合肥日报》，在机制上大胆改革创新，力做党报文化体制改革的试水者。《合肥日报》打破党报长期以来的事业编制框架，“无编制、全聘用”，报社没有一个事业编制职数，所有人员全部实行聘用制；考核上实行以岗定薪、同岗同酬、多劳多得，鼓励记者多写好稿、编辑多编好版；部门负责人任用上通过“轮流负责、赛马选将”，将能力强、素质高、敢于开拓创新的人才选出来；广告、发行、网络维护、后勤服务等业务，全部采取“服务外包”形式；所有日常行政性事务，通过内部员工“申购制”解决，报社没有一名行政及后勤人员，仅设1人负责发行事务，广告部人员只有两名，这在全国党报中绝无仅有。

机制创新激发出的活力。在办报理念上，新生的《合肥日报》开门办报，直面竞争，以“主流责任权威”为办报宗旨，扬长避短，以“质”取胜，避开“量”的短处，做厚报时代的薄报、量报时代的质报，在巩固中心工作报道强势地位基础上，逐步在深度报道、经济报道、时政评论等方面形成优势，实现“当年创刊，当年盈利”，在被业界誉为中国“传媒奥斯卡”的中国传媒大会·2010年会上，跻身“最具创新传媒”之列，摘得“金长城传媒奖”。（合肥市编办）

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安徽省合肥市委机关报《合肥日报》 走出党报文化体制改革新路