区从街道机关管理体制、社区区划调整和管理体制改革入手，选择在杏林街道试点街居管理体制改革，力求从体制上畅通服务渠道，为加强城市基层管理创造和积累新经验，实现整合资源、突出重点、区划合理、工作力量向一线倾斜的目标。出台《庐阳区关于加强聘用人员管理暂行办法》，是深化人事制度改革、创新用人方式的有力举措，对于提高全区机关、事业单位工作效能和服务水平，保障用人单位和聘用人员的权益，节约和控制行政成本具有积极作用。
区长吴劲强调，无论是规范聘用人员管理、还是推行街居管理体制改革，都不是为改革而改革，而是要通过改革建立管理科学、服务高效的行政管理体制。各有关部门要站的高、看得远，全力支持。杏林街道作为试点单位，要充分准备，精心组织，稳步实施，努力为全区改革发挥示范引领作用。其他乡镇街道要结合各自实际，积极探索改革模式，做好与全区整体改革的衔接。(庐阳区编办)
