强化措施 健全机制

合肥市全力推进市直单位机构编制实名制工作

全省机构编制实名制工作部署后，合肥市高度重视，强化责任，精心实施，在按期完成县区、乡镇机关事业单位实名制信息采集审核录入工作后，进一步强化措施，健全机制，全力推进市直机关事业单位实名制信息采集审核录入工作。目前整体进展顺利，预计5月上旬将全面完成市直单位实名制工作。

一是加强组织领导。成立了以办主要领导为组长的工作组，召开专题会议动员部署，对各单位业务骨干进行了培训。各单位也相应成立了领导小组，抽调专门人员，落实责任，分工到人。

二是建立工作例会协调推动。下发了《关于在全市机关、事业单位实行机构编制实名制管理的通知》和《关于做好市直机关、事业单位机构编制实名制信息采集工作的通知》两个工作文件，对实行机构编制实名制管理工作提出明确要求。各单位每周上报工作进度，市编办每月召开工作例会，通报进度，交流经验，研究问题，及时推进。

三是建立联动审核机制。为确保实名制信息准确无误，市直各部门上报实名制信息前，须经过市编办相关处室进行审核，对单位的内设机构、人员编制、领导职数、在编人员等方面的信息进行严格把关，严格按照“三定”规定或机构批文、机构编制管理册录入机构和人员信息，确保了信息采集的客观、真实、准确。同时加强对开发园区、公安、教育、卫生等重点部门的联系，督促指导实名制信息填报工作，帮助解决工作中遇到的问题。

四是做好专网连接工作。为做好实名制并网运行的准备工作，市编办主动与市国资委、信息资源管理中心等部门联系，做好与“安徽省电子政务专网”连接工作，同时帮助和指导各县区做好专网连接工作。

五是强化考核促进管理规范化。将实名制工作作为2011年全市机构编制管理“双百分”考核一项重要内容。以实名制管理为契机，促进机构编制管理规范化，调研制定《合肥市机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》，建立机构编制部门与纪检、组织、人社、财政、公务员管理等部门协调配合机制，将录用调配人员审核、领导职务任职职数审核、工资统发审核纳入机构编制实名制管理，充分发挥实名制基础信息资源的作用，有效服务改革发展大局。（合肥市编办）