泾县编办解放思想，大胆探索，深入推进创先争优，积极借鉴兄弟县市机构编制管理的先进经验，在“会用、敢用、实用”机构编制政策上下功夫，迎接中国共产党成立90周年。

一是强化学习，软办法会用，提升素质上创先争优

《安徽省机构编制管理工作责任追究暂行办法（试行）》、《机构编制监督检查典型案例》等装订成册人手一份，列入学习周计划，深刻领会法律法规文件的精神内涵，全面提高机构编制干部的政策水平和业务能力，积极出台符合自身特色的《泾县机构编制管理规定执行情况目标管理考核办法》等制度文件，加强对机构编制信息平台的维护与管理，建立完善责任追究、数据库维护、数据库核查与分析制度，主攻业务强素质，以机构编制信息平台数据校验工作为突破口，跟踪督查，主动服务树形象，把“以人为本、执政为民”主题活动落实到工作上。

二是强化责任，硬办法敢用，提升效能上创先争优

“敢”字为先。对造福人民群众的事敢抓，对损害群众利益的事敢管，对阻碍科学发展的事敢碰，对工作过程中出现的风险敢负责。少数单位尤其是大系统和一些机关所属事业单位，局部有超编现象，而且在编制性质、工资统发、经费来源等方面给机构编制的有效管理带来不便。为扭转被动局面，泾县编办积极转变就机构谈机构、就编制论编制的传统思维方式，严格遵循机构编制管理法规政策，牵头开展全县党政机关、事业单位财政供养人员工资基金审核工作，以人员定编定岗的落实现人员编制管理的准确。同时县编委出台《泾县人事调配有关规定》，凡机关、事业单位新增人员时，调配部门必须事先与编办进行沟通，在编办审核进人单位确有相应的空编空岗并发文同意后，调配部门才予以办理相关调动手续；财政部门在验证编办的审核意见后，才能上报统发工资，核拔人员经费。同时严格按照网络管理平台使用要求，及时完善机构编制和人员信息、办理平台调整相关事宜；按上级要求进行《公示》，及时做好公示后按规定、按时限进行调整或清除。由于硬办法的敢用，使机构编制事前监督和管理找到了一个得力的抓手，机关事业单位人员盲目“借用”增长的势头得以控制，规范了机构编制集中统一领导，分级管理的程序，提升了工作效能。

三是强化执行，新办法实用，创新工作上创先争优

泾县编办把机构编制工作放到全县科学发展、和谐发展的大局中考量，紧紧围绕县委、县政府中心工作来开展本职工作。从2005年起，编办人员就开始研究学习机构编制实名制系统软件、事业单位法人登记网上办公软件，今年以来利用现代网络技术，加快信息化建设步伐，以良好的工作状态兑现承诺事项。编办全体工作人员利用一个多月的时间全面完成泾县机构编制实名制信息录入、事业单位法人网上登记管理工作，创新机构编制信息化建设，完善机构编制工作方式方法，做到事半功倍，提高办事效率，使得人员编制管理（一是人员数额，二是人员的结构比例，三是领导职数）信息平台更加准确实用。（泾县编办 任平安）