集中换届之年，必然涉及干部的“进退留转”，这是领导班子和干部队伍建设的一个常律。如何正确对待“进退留转”，是摆在领导干部面前的一道考题——

“进退留转”考验境界修养

“人事有代谢，往来成古今”。换届中，有一批优秀干部新进领导班子，有一批领导干部平职交流到新的领导岗位，有一批干部留任原来职位，也会有一批干部从领导岗位上退下来，这既是一种自然规律，也是党的事业薪火相传、不断发展的必然要求。 “进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴涵新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。

　　进与退、留与转，对每个领导干部来说，都是一种考验。人在仕途，要说一点都不考虑进退，那是言不由衷，也不符合实际。问题在于，以什么样的态度和心态来对待。是淡泊名利、泰然处之，还是心浮气躁、患得患失；是坚持党性、顾全大局，听从组织安排，还是上蹿下跳、明争暗斗，搞非组织活动。由此，可以看出一个干部的政治素质、党性修养和思想境界，反映一个干部的权力观和价值观。

　　正确对待“进退留转”，首先要树立正确的权力观。党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的本分。不论担任何种职务，职位虽有高低之分，却无贵贱之别，都是人民的勤务员，只是发挥作用的层次和领域不同而已。领导干部不论是什么级别、什么岗位，都有施展才华的舞台，都可大有作为。对待职务安排，要保持一颗平常心。“人民群众离不开的好书记”沈浩，主动报名从省直机关到小岗村当一名“村官”，一干就是6年，在基层一心干事，服务群众，赢得了人民群众的衷心爱戴。领导干部就要像沈浩那样，把个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失。

　　正确对待“进退留转”，要正确对待当官为了什么。是立志做大事，还是立志做大官?是立党为公、还是以权谋私？现实中，有些领导干部急功近利，心浮气躁，大搞哗众取宠、沽名钓誉，醉心于出政绩、求升迁。更有甚者，把权力变成牟取个人私利的工具，持有“为官一任全家得利”、“一人升官鸡犬升天”等贪腐欲望，为求升迁，投机钻营，甚至走跑官要官的歪门邪道，败坏风气和干部队伍形象。作为一名党的干部，应立党为公，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择；应当像杨善洲那样，心中装着一个“公”字，襟怀坦荡、光明磊落，甘当公仆、任劳任怨，即便退位，共产党员本色不能褪色，为人民服务的思想不能丢，用实际行动诠释着一名共产党员心中不变的信念和追求。

　　“仕途一时荣，伟业千古事”。名利是渺小的，事业是伟大的；职位是暂时的，人格才是长久的。作为一个党的领导干部，需要坚定党性修养、志存高远，努力实践共产党人高尚的人生价值，讲党性、重品行、作表率，把个人进退得失看得轻些、把党和人民的事业看得重些，少思量怎样谋位做官、多考虑如何干事创业，以进取心对待工作，平常心对待升迁，经受住各种考验，正确对待个人的进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。(黄永礼)

    信息来源：安徽日报