今年以来，蚌埠市积极推进机构编制管理创新, 认真研究管好管住机构编制的新途径、新方法，按照“从严从紧”的原则，采取“控制总量、盘活存量、动态管理、有保有压”的有效措施，处理好严格控制和适应经济社会发展的关系，保证了该市重点领域和关键岗位的人才需求。

一是严格编制计划使用。机关事业单位空余编制1-2名的，除接收军转干部和市委任命领导干部外，原则上不再使用。空编超过10名的，一次性用编不得超过30%。自收自单位事业单位要求使用编制的，一律不再审批。新成立自收自支事业单位如需补充人员，在现有自收自支事业单位人员中选调，实行“连人带编”划转。

二是实行机构编制动态管理。建立机关、事业单位机构编制评估制度，采取调研评估和定性分析评估相结合的办法，根据职责任务变化情况，核减职能弱化、任务较轻单位的机构编制和领导职数，加强关系经济社会发展的重点领域和关键岗位的机构编制，实现机构编制有增有减、有保有压动态管理的新机制。

三是设立人才引进“绿色通道”。 对我市引进的高层次人才和紧缺人才适当放宽，对市委、市政府中心工作和重点工程、民生工程建设所需专业人员予以全力保障。今年先后为蚌埠二中引进博士生、市中心血站招聘硕士生及时下达编制计划，保证了我市高层次人才需求。（蚌埠市编办）