今年以来，绩溪县编办以制度建设为前提，以规范管理为基础，坚持机构设置、编制使用事前把关、事中监管、事后监督，不断创新管理机制和方式，采取多项措施大力提升机构编制管理水平。

     一是实施人员动态调整制度。县编办下发文件，要求各单位人员变化情况要及时办理上下编，通过动态调整和更新，确保人员编制的准确性和实时性，真正做到实时记载、动态管理、适时调整。

     二是健全完善编制管理与人员工资联审制度。通过财政统发工资联审制度，进一步加强财政部门协调配合，始终坚持做到在编制部门核定的编制、人数范围内核发人员工资、核拨人员经费，做到编制首关审核。

     三是建立与纪检、组织、人社等部门的联动约束机制。通过必要的方法和程序，进一步加强编办与组织、人社等部门的刚性制约机制，加强与纪检监察部门的协调配合，强化机构编制管理制度，对违反机构编制纪律行为坚决纠正，维护机构编制纪律的严肃性和权威性，确立机构编制的源头地位和基础性作用。

     四是加大机构编制督查和宣传力度。通过政策宣传和监督检查，使各部门领导和干部职工的机构编制意识明显增强，“编制就是法律“的观念更加牢固，使进人事前核编和人员变动编制审核制度在各个方面得到较好的贯彻落实。（绩溪县编办  章小辉）