考核组认真听取了我市机构编制管理规定执行情况汇报，仔细查看了2011年度市编委和市编办印发的全部文件及会议记录和会议纪要等资料。考核组组长张强代表考核组对我市机构编制管理方面的一些经验做法给予充分肯定：一是领导高度重视。及时修订了编委会议事规则，成立了市委书记任第一组长、市长任组长、市政府常务副市长任常务副组长的高规格市分类推进事业单位改革工作领导小组，市长专门批示加强实名制网络横向连接工作。二是管理规范有序。出台市直机关事业单位机构编制管理办法，在公务员招考、事业单位公开招聘工作人员、公开遴选公务员和事业单位工作人员等方面均严格执行编制使用前置审核制度；市编委出台《关于加强贵池区直机关行政编制管理的通知》,对贵池区直机关行政编制使用上收一级管理，有利于控制机构编制。三是机构编制动态调整力度大。在编制十分紧张的情况下，先后调整了15名行政编制分别下达给经济综合部门，调整了14名编制用于从基层遴选公务员和事业单位工作人员，保证了全市重点领域和关键部门的人才需求。四是制度建设步伐加快。认真研究制定市直机关事业单位人员流动管理办法、市直机关事业单位编外聘用人员管理办法、机构编制实名制管理实施办法等政策性文件，拟出台的编外聘用人员管理办法明确编外聘用人员申报计划由机构编制特邀监督员进行审核评议，是一项创新举措。
市政府副秘书长张泽民主持了考核汇报会，并代表市政府和市编委作了表态讲话，市编办主任汪茂跃汇报了2011年度机构编制管理规定执行情况，市纪委、财政局、水务局、食品药品监督管理局负责人结合部门工作实际，分别介绍了部门“三定”规定落实情况以及机构编制管理规定执行情况，并对相关机构设置、创新编制管理提出了意见和建议。（池州市编办）
