1、开展乡镇卫生院履职情况工作调研

今年2月20日－2月23日，黄山区编办联系区卫生局确定了龙门乡卫生院、三口镇卫生院、耿城镇卫生院和焦村中心卫生院4个调研单位，会同区卫生局开展工作调研，深入了解乡镇卫生院在基层医疗卫生体制改革方面所取得的成果，了解卫生院公共卫生服务和医疗卫生服务方面履行职能情况，了解卫生院在机构编制管理和人才队伍建设方面的需求和建议。根据调研，撰写了《关于进一步完善基层医疗卫生体制的思考与建议》调研文章，深入分析乡镇卫生院在履职方面存在的不足，提出进一步完善乡镇卫生院机构编制管理的意见和措施。

2、合理配置和调整卫生院职能和人员编制

根据调研结果，我办会同区卫生局按照乡镇农村人口、门诊和住院人次以及医疗收入3项指标，对各乡镇卫生院人员编制进行了测算，在省编办核定的208名总编内，提出了《关于乡镇卫生院职能配置和人员编制调整的意见》，经提请区编委研究，印发全区乡镇卫生院和社区卫生服务中心施行。

3、探索建立乡镇卫生院人才流动机制和绩效评估办法

为加强乡镇卫生院人才队伍建设，我办预留了13％的空编，专门用于优化卫生院人才队伍年龄结构，逐年补充专业技术人才，其中预留7％的空编专门用于引进大学本科及中级职称人才。下一步，我办将会同区卫生、人社部门，研究拟定《关于促进乡镇卫生院人才合理流动的意见》，鼓励卫生院在编人员到边远山区服务，着力解决卫生院由于年龄段集中导致的技术职务聘任难问题。下半年，我办将积极开展卫生院绩效评估工作试点，将群众满意度、医疗事故发生率、药品零差率销售执行情况、门诊住院人次变化等内容列入绩效评估范围，以此进一步巩固基层医疗卫生体制改革成果，促进我区基层医疗和公共卫生服务的健康发展。