为科学合理地配置有限的编制资源，进一步明确工作职责，规范办事程序，提高工作效率，近日，含山县编办提请县编委会研究,制定印发了《含山县机关事业单位申报进人计划和人员流动管理办法》。

该办法要求，机关事业单位申报进人计划和工作人员流动，应在编制空缺的前提下进行，坚持编制保持适度空余、优先引进急需人才、提高编制使用质量、注重优化人员结构的原则。

该办法规定，机关事业单位年度内补充工作人员（包括招录公务员、招聘事业单位工作人员等），应于当年1月份集中向县编办申报进人计划，经县编办审核后，报县编委审定。

该办法规定，机关事业单位人员平行和顺向流动，须经县编办审核拟调入单位机构编制等情况；县直机关事业单位从镇级机关事业单位（包括县垂直管理的事业单位）补充工作人员，采取公开考试的方式进行选调；接收军队转业干部和随军家属等政策性安置人员，除安排领导职务外，由安置部门会同县编办提出安置方案，报县安置工作领导小组和县编委批准；对夫妻分居等特殊情况要求调入我县相应单位的，需报县编委研究；引进高层次人才，按照《含山县人才引进工作暂行办法》执行。

该办法强调，实行机构编制实名制管理。机关事业单位新进人员和流动人员，应及时持县委组织部或县人社局、主管部门开具的行政介绍信、工资转移单和本人基本信息等材料，到县编办、县财政局办理出编、入编和工资关系转移等手续。（含山县编办）