今年以来，安徽省合肥市包河区编办深入学习贯彻国家、省市机构编制会议精神，围绕中心，服务大局，着力强化自身建设，努力打造一支党性坚强、素质过硬的机构编制队伍。

一是加强政策学习。按照“讲学习、提素质、树正风、促绩效”的要求，制定了全年的学习计划，并集中组织全体人员认真学习《安徽省“十二五时期机构编制工作的指导意见》、《安徽省机构编制监督检查巡视制度（试行）》、《合肥市机关事业单位机构编制实名制管理办法（试行）》和《合肥市2012年度机构编制工作百分制考核评分细则》等，努力提高机构编制干部的理论和政策水平。

二是明确职责绩效。区编办通过建立目标考核责任制度，对各科室的业务工作进行目标管理，实行重点工作月计划与月总结汇报制度，确保每项工作落到实处。按照市编办今年工作的目标要求和百分考评细则，建立工作绩效对账制度，明确自身建设、职责履行、机构编制综合管理、实名制管理及事业单位登记管理各项工作任务。

三是深入开展走访。认真开展“编办主任大走访，体制机制再创新”活动和“三强化、三提高”活动，区编办分别与一个村、一个社区结对共建，并向基层派驻联络员，按照市编办和区委、区政府要求，开展政策宣讲、听取民情民意。

四是强化制度建设。在新一届政府履职之初，区编委会成员进行了大幅调整。为规范工作流程，提高工作效能，区编办对原有制度进行了认真梳理，重新修订了会议、信息宣传、财务、政务公开等规章制度。同时，积极探索制定并完善编委会工作规则、机关事业单位机构编制人事审核办法等制度，提请编委会议研究审议。

五是加强调查研究。为适应新形势对机构编制工作提出的新要求，区编办初步确定了2个重点调研课题，制定了调研方案。同时，主动走访、上门服务区内机关事业单位和有关街道乡镇，深入开展理顺职责关系、完善体制机制的相关调研，为区委、区政府决策提供参考。