绩溪县编办分设一年多，把督查工作作为维护机构编制政策法规严肃性的重中之重的工作，摆上位置，常议常抓。经过积极而认真的探索和实践，已经初步形成了较为完善的督查工作机制。

一、督查机构已经健全。在编办内部设立了督查室，并按照副科级高配。配备了两名专（兼）职人员，确保了督查工作平时有机构管事，有专人办事。

二、督查制度基本完善。

1、完善了“12310”举报电话受理制度并下发专门文件执行。

2、聘请了机构编制工作特邀监督员，并建立了机构编制工作联络员制度，明确权利、义务，畅通联系渠道，充分发挥作用。

3、落实了定期督查与不定期督查相结合、全面督查和专项督查相并举的工作制度，使督查工作经常化、制度化。

三、督查结果较好运用。

1、建立了与纪检（监察）、审计等相关部门的经常联系制度，违规违纪问题及时移交有关部门处理。

2、将机构编制管理工作纳入了县目标管理考核内容，督查问题不按照要求整改的实行倒扣分。

3、将督查结果作为工资审核工作的重要依据，“吃空响”、人岗编不一致等情况停发工作。

                                                        （绩溪县编办张来顺）