庐江县面对区划调整，在加快推进体制机制融入工作中，机构编制管理坚持“三守”：

一是机构调整严守限额规定。按照“等高对接，撤一建一”的思路，在体制机制上加强与合肥市及其他县市区的对接，逐步畅通机构体制和运行机制。同时，按照“相近整合，严控新设，只减不增，便于工作”的原则，对各部门内设机构和事业单位进行优化调整，着重对任务单一和职能相近的机构进行整合，确保机构编制零增长。

二是事业单位恪守聘用管理。事业单位人员实行编制内聘用管理，严格履行进人审批程序，新进人员不入编，签订劳动合同，工资待遇按事业单位工资制度执行，缴纳企业养老保险。同时，严禁自收自支和从事生产经营活动的事业单位增加人员。

三是人员调动坚守平行对等。县内平行调动，综合考虑编制空缺数和公务员结构、岗位设置等因素；逆向调动和县外调入，分别坚持“凡进必考”、“调入调出平衡、对口对等接收”的原则，提请县编委会议研究。（庐江县编委办  郑春林）