为进一步加强机构编制部门自身建设，全面提升干部职工的综合素质和服务水平，
会上，市编办副主任吴兵宣读了《市编办开展“121”活动实施方案》，对活动进行安排部署，活动分为宣传发动、组织实施、检查验收三个阶段，主要通过开展“六项”活动，努力实现“六个提升”，达到打造一流团队的目标。一是深入开展学习培训活动，着力提升机构编制干部职工的综合素质；二是深入开展调研活动，着力提升机构编制干部职工解决问题的能力；三是深入开展服务提升活动，着力提升编办的服务能力和对外形象；四是深入开展管理创新活动，着力提升编办服务大局的能力；五是深入开展“学先进、见行动、争优秀”活动，着力提升干部职工创先进、争优秀、做表率的内在动力；六是深入开展丰富多彩的职工文化活动，增强团队意识，着力提升编办的凝聚力和战斗力。
市委组织部副部长、市编办主任王兵对如何深入开展活动提出具体要求：一是要分工负责。要成立活动领导小组和办公室，具体负责活动的指导协调、监督检查。对六项活动的开展进行分工，由分管领导分别牵头负责三项活动，要求相关科局制定六项活动的具体工作方案，进一步明确每项活动的时间、内容、方式，具有针对性、可操作性，确保取得实效；二是加强学习调研。要抓好理论中心组、固定日学习，坚持“五个一”学习制度，创新方式，丰富内容。要加强调查研究，围绕市委市政府中心工作以及加强和创新社会管理等，确定调研课题，主动深入基层，深入调研，深度思考，认真谋划，积极为市委、市政府和市编委出谋划策，解决影响改革发展稳定的热点难点问题。各科局今年要有1-2篇调研成果；三是要加强督查检查。各牵头领导要切实负起责任，主动检查、指导，对思想不重视、问题不解决、作风不转变、工作不得力的，要及时提出批评，抓好整改落实，努力使“121”活动成为打造一流机构编制队伍的一项有效举措，成为推进机构编制事业科学发展一次深入实践。
