改革创新是做好组织工作的根本动力，也是提高组织工作满意度的根本途径。面对组织工作发展的新形势新任务，必须进一步加大改革创新力度，不断提高组织工作科学化水平，以更好地为美好安徽建设大局服务。
    推进组织工作创新，必须进一步解放思想。解放思想是改革创新的先导。我们党在理论上的每一次重大突破，实践上的每一次重大发展，都是坚持解放思想的结果。实践无止境，思想解放和观念更新也无止境。牢固树立服务组工、开放组工、满意组工的理念，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从各种不符合组织工作科学化发展的思维定势中解放出来，以思想解放带动组织工作观念更新，以观念更新带动组织工作实践创新，以实践创新带动组织工作体制机制创新，使组织工作真正做到与时代同进步。
    推进组织工作创新，必须进一步把握规律。组织工作有其内在规律，必须把开拓创新、把握规律有机统一起来，以开拓创新探寻客观规律，以客观规律指导开拓创新，不断推动组织工作取得新的认识成果、实践成果和制度成果。围绕建设美好安徽的奋斗目标，坚持把服务大局作为第一责任、把群众满意作为第一标准、把创先争优作为第一追求、把制度建设作为第一保障，突出重点，抓住关键，在推进思想政治建设领航工程、干部队伍能力提升工程、干部人事制度改革创新工程、人才队伍建设活力工程、基层组织建设固本工程、党内民主建设阳光工程等六大工程上出特色、求突破、上水平。
    推进组织工作创新，必须敢于破解难题。干部群众对组织工作不满意，说到底是组织工作客观上还存在一些矛盾问题和薄弱环节，必须以改革的精神、创新的办法寻求破解之策。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应形势任务的新变化，主动回应干部群众的新期待，抓住牵动组织工作全局的关键环节，坚持不懈地推进理念创新、思路创新、方法创新和制度创新，在破解难题中赢得干部群众的肯定和认可。当前，要深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，推行差额选拔干部，不断扩大干部选拔任用工作中的民主。坚持德才兼备、以德为先用人标准，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价体系和办法，着力提高干部考核评价工作科学化水平，切实考准考实干部。围绕建设合芜蚌自主创新综合试验区“人才特区”，不断创新人才发展激励保障政策，着力打造人才发展战略高地。扎实开展 “基层组织建设年”各项工作，着力解决基层党组织建设中的突出问题，努力把基层组织建设年办成群众满意工程。
    推动组织工作创新，关键在组工干部。深入开展“一迎双争”活动，在组织部门大力营造有利于改革创新的浓厚氛围，引导组工干部把创新作为一种理念来深化，作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种能力来提升，切实以积极的态度对待工作中涌现出的新事物，形成竞相创先争优、竞相改革创新的生动局面。唯有如此，才能使组织工作更好地服务保障大局，不断提升组织工作科学化水平，进而展现出组工干部良好的精神风貌。

    信息来源：安徽日报