根据《关于开展全省机构编制核查工作的通知》要求，我市自2012年1月份以来，在认真学习省文件精神的基础上，结合实际，制定了蚌埠市机构编制核查工作实施方案，专门发文进行部署，在核查过程中，贯彻落实政策，创新工作方法，并按时间节点和质量要求汇总、上报核查材料，核查工作效果明显。

（一）积累了基础性资料。通过机构编制核查工作，进一步摸清了全市各级各类机关事业单位的机构编制底数和实有人数情况；截止4月底，全市机关事业单位共统计编外聘用人员（不包含政法系统）4879人，其中乡镇编外聘用人员429人，县区编外聘用人员2835人，市本级编外聘用人员1615人；规范建立了全市各级各类机关事业单位机构编制人员信息数据库，夯实了机构编制实名制管理基础，提升了机构编制管理水平。

（二）创新了机构编制管理方式。通过开展机构编制核查工作，我市创新工作方法，制定并下发了《蚌埠市机关事业单位机构编制实名制管理操作规程（试行）》（蚌编办〔2012〕8号），确保各部门各单位所采集、审核、录入、公示、上报的实名制信息数据与审批的机构编制人员相一致。固镇县实行机关事业单位工作人员编制证书管理办法，完善了机构编制实名制数据动态管理方式。各项细化政策的出台，促进了我市机构编制规范性的建立和完善，增强了机构编制部门管理创新能力。

（三）完善了部门配合协调机制。通过开展机构编制核查工作，进一步明确机构编制、组织、人社、财政、纪检监察等部门的工作职责，建立和完善联动协调制约机制。充分利用机构编制实名制管理平台，确保机构编制实名制动态管理规范操作，信息数据准确详实，为进一步挖掘机构编制潜力、盘活现有机构编制资源、发挥机构编制资源效力提供了基础性保障。（监督检查科）