今年4月中下旬，为做好2012年度全区事业单位工作人员公开招聘工作，进一步规范事业单位招聘行为,按照省市相关文件要求，包河区编办会同区人社局对全区事业单位用人需求情况进行了摸底统计，并根据实名制动态管理掌握的基本信息，对拟招聘单位的编制、现有人数、岗位空缺情况逐一进行实地调查和认真的审核，在认真摸查、调研的基础上，向区委、区政府提出具体建议：

一是从严控制各单位招聘计划数，没有岗位空缺的单位，不予纳入2012年招聘计划内；

二是考虑到区委组织部正在选调部分优秀年轻干部到基层任职，严格控制各街镇所属事业单位2012年安排招聘计划；

三是部分单位虽然有空缺岗位，但是招聘人才非紧缺人才，由各单位挖掘自身潜力解决；

四是考虑到部分单位工作任务重，并有空缺岗位，统筹安排招聘计划。

为保证招聘工作顺利进行，近日，区政府牵头组织召开由区委组织部、纪委、编办、人社局、财政局、新闻中心等单位负责人参加的事业单位人才招聘协调会，重点讨论研究招聘条件、招聘程序及和人员相关待遇等。

（包河区编办供稿）