为加快我市事业单位人才队伍建设，促进人才合理有序流动，提高工作效能，增强我市事业单位的生机和活力。按照蚌埠市人社局、市编办《关于市区系统内事业单位人员交流轮岗调动有关问题的通知》（蚌人社公[2012]24号）。蚌山区编办迅速组织实施，着力开展全区系统内事业单位人员交流轮岗调动工作，具体做法是：

一、定好调，制定原则确保顺利开展。无规矩不成方圆，开展轮岗交流工作的第一步，就是要制定切实可行的方案，确定规范严肃的原则。

二、引好路，控制过程确保有序推进。由于轮岗交流的具体实施主体是区属机关事业单位，大部分工作需要各单位依政策按程序开展，编办、人社局在此过程中应该指引好方向，确定好途径，做好引路的工作，确保轮岗交流的过程可控、有序。

三、搭好桥，加强沟通确保取得实效。轮岗交流会带来一些不熟悉和不适应的情况，也会让一些工作人员产生这样那样的不满情绪，这些都是难以避免的。我区在工作中做好了随时应对新情况的准备，注重加强多方沟通协调，确保轮岗交流工作达到共赢互利、互相推进的良好效果。