近年来，为加强编制实名制管理，宁国市陆续拟定多项制度，不断建立完善编制实名制工作体系。

一是印发了《关于实行编制实名制管理的通知》，对编制实名制工作进行安排，明确入编程序，提出相关要求；

二是印发了《宁国市机关事业单位进入控编管理办法》，明确了进人控编的基本原则、管理办法和纪律要求，规定了机关事业单位编内补充工作人员从申请、审核到审批、入编的具体程序，并将各单位进人控编情况列入市委、市政府督查范围。

三是印发了《宁国市机关事业单位占编聘用人员管理办法》，明确了聘用人员的聘用条件、管理办法等，理清、理顺了对机关事业单位后勤服务人员的管理；

四是印发了《关于建立机构编制与财政预算联动管理机制的通知》，就机构编制与财政预算联动管理的重要意义、职责任务、规范程序、监督管理等方面进行了明确规定。

五是印发了《宁国市机构编制监督管理暂行办法》，规范监督检查，切实维护机构编制实名制管理工作正常运行。

六是出台了年度机构编制管理规定执行情况目标管理考核办法，将机构编制管理纳入全市年度百分制考核体系，并把编制实名制工作开展情况作为考核重要内容之一。

七是印发了《关于切实加强和规范机构编制管理的若干意见》，对新时期加强和规范全市机构编制管理工作作了明确规定。强调要自觉遵守机构编制纪律，严格规范工作程序，按章办事、依法管理，要切实按照本意见要求办理相关手续，保证全市机构编制实名制落到实处。组织、编制、人社、财政等部门，要各司其职，密切联系，完善工作联系制度，建立机构编制联动管理机制，切实维护机构编制工作的严肃性、权威性。对于不执行相关规定的，主管部门不得办理人员补充和流动手续，编制部门不得办理出入编手续，人社部门不得办理工资审批手续，财政部门不得办理工资和经费拨付手续。

                                              （宁国市编办  陈海涛）