一是全面摸排逐个核实。根据《庐江县县直机关公务员转任办法》和《庐江县2012年县直机关公务员转任工作实施方案》的规定，将68个县直单位逐一进行归类，核实有关情况。会同县转任办重点核查各单位中层及中层以下公务员工作履历、任职年限、出生年月等基本信息，对照条件摸排出各单位符合跨部门转任人员名单。对核查中出现的难以界定的问题，提请领导小组会议研究确定。同时，县法院、检察院、公安局和司法局根据自身实际，认真摸排了符合系统内转任人员名单；各单位也摸排出符合部门内转任人员名单。
二是认真解答政策问题。为便于县直单位了解、掌握、熟悉公务员转任相关政策，积极配合县转任办收集、整理相关问题，梳理出县直机关公务转任工作政策问答19项和问题解答13项，分发至各单位。
三是严格审核人选职位。跨部门转任人选和职位，对只有1人符合条件的，一般采取党委（党组）集体研究的方式确定；对有多人符合条件的，除个人自愿提出外，均采取先公开推荐，党委（党组）集体研究确定。县直单位上报的预备跨部门转任人选和职位，经严格审核，符合转任条件38人（含县法院、县检察院对等各转任职3人）。
四是精心匹配人岗相宜。根据个人填报志愿，结合职位、专业要求，按照第一志愿优先、唯一填报职位优先的原则进行匹配。若出现两人或多人填报同一职位的情况，按综合评分得分高低情况进行匹配。在操作中，提请领导小组会议研究
五是着力营造浓厚氛围。为深入动员、广泛宣传公务员转任工作，积极参与筹划召开庐江县直机关公务员转任工作动员会、新闻发布会、业务培训会、跨部门转任公务员迎送会，协助县转任办及时更新县政府网“庐江县公务员大交流”活动专栏内容、编写《简报》等，全面宣传本次公务员转任政策规定、具体做法和工作要求等，努力营造有利于公务员转任工作的良好氛围。
（庐江县编办 郑春林）
