近日，经县医改领导组研究同意，霍邱县编办、卫生局、人社局、财政局、监察局联合制定印发《霍邱县乡镇卫生院人员管理暂行办法》。

《办法》规定，乡镇卫生院新进人员必须在编制限额内提出计划，提请编委研究批准，公开择优聘用。严禁乡镇卫生院擅自招聘和借用人员。乡镇卫生院之间的人员流动，需在编制限额内进行，鼓励支持县直卫生机构专业技术人员到乡镇卫生院工作。

《办法》明确，要坚持多劳多得、优绩优酬的原则，设立专门奖励基金，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，切实体现医疗技术服务的价值。

《办法》强调，每年由编办会同卫生、人社、财政、监察等部门，对乡镇卫生院人员管理情况进行专项检查和年度考核，严厉查处医务人员在编不在岗。

《办法》的制定实施，必将为建设一支高素质乡镇医疗卫生人才队伍、保障乡镇卫生院功能的充分发挥和持续巩固医改成果提供坚实基础。（霍邱县编办）