教育卫生人才队伍建设关系到我区教育卫生事业的长远发展，比较发现，我区每年招聘计划的一半以上都用于教育卫生系统。如何实现编制总量控制，盘活现有资源，做到每年的招聘计划既能顾及财政编制压力又能满足教育卫生事业长足发展的人力保障需求，对于编制部门而言，需要掌握第一手的资料，为编委会科学决策提供翔实有力的依据。

为此，黄山区从7月上旬开始，计划两个月的时间，从组织、编制、人社、财政等部门抽调人员对教育卫生系统人员进行专门调研。本次调研重点旨在摸清基本情况，了解近年来我区教育卫生系统队伍结构性矛盾具体表现，对未来5年的人力资源配置和富余人员分流提供合理建议。（黄山区编办）