凤阳县在事业单位补充工作人员方面坚持“按编制配备人员”的原则，严格制度，规范程序，切实发挥编制源头基础性控制作用，严把事业单位人员“入口”关。

一是集中申报计划。事业单位招考计划由各部门在每年第一季度集中向县编办和县委组织部、县人社局申报；

二是统一审核编制。县编办依托机构编制实名制信息库和各部门机构编制管理册认真审核申报单位编制空缺情况；

三是深入调查了解。县编办及时会同县人社局深入到各单位了解人员现状和职能发挥情况，结合编制空余情况提出补充人员初步意见；

四是会议研究审批。县编办将补充人员初步意见适时提交编委会研究决定；

五是统一组织实施。县人社局、监察局会同有关部门按照批准的招聘计划具体组织实施；

六是规范入编手续。县编办依据县人社局聘用文件，核发《人员入编通知单》，作为核定工资和核拨经费的依据。

为逐步优化各事业单位人员结构，本着从严控制人员增长的原则，2012年，我县按程序审核批准县教育、民政、水务等十四个部门下属事业单位用编招考各类专业技术人员239名。目前，招聘工作正有条不紊地进行，事业单位补充工作人员已走上制度化、规范化轨道。