蚌埠市启动实施事业单位分类改革以来，注重研究政策，精心组织实施，积极推进改革进程，力促分类改革工作开好局、起好步。

一是加强组织领导。今年4月份，市委、市政府成立了以市委常委、市政府常务副市长为组长，机构编制、财政、人力资源和社会保障等10部门为成员的市分类推进事业单位改革工作领导小组和办公室，抽调人员具体负责事业单位分类改革工作。并制定《市分类推进事业单位改革工作领导小组工作规则》，进一步明确了编制、财政、人社等部门在分类推进事业单位改革期间的职责分工，建立完善了联络员制度。市编办多次与各县区和事改领导小组成员沟通联系，互通信息，搞好衔接，合力营造分类改革良好氛围。

二是注重政策研究。市委办公室、市政府办公室印发了《关于全市分类推进事业单位改革期间严格控制事业机构编制的通知》，提出了严格控制事业单位机构编制的纪律要求，改革期间原则上不再受理新增事业机构编制和领导职数、机构升格等事项报告，为事业单位分类改革奠定良好基础。同时，利用全市机构编制会议、编办主任会议，学习研究省及试点市事业单位分类改革政策文件和我市分类推进事业单位改革的要求、方法和步骤，结合市情特点，把握改革重点，提早谋划政策。

三是加快实施进度。近期，我市一直把清理规范结果的组织实施作为重点，根据不同类别、不同情况，“一事一策”，分步实施。对面向市场从事生产经营的中国专利技术开发公司蚌埠分公司、市职工消费合作总社等21家事业单位实施转企改制或撤销，合并了市呼吸系统疾病研究所等6家差额拨款事业单位，共收回事业编制364名。对合并单位按照“成熟一个、实施一个”的做法，将原隶属于市教育局的蚌埠职业教育和隶属于市人社局的蚌埠技师学院整合为一所学校，优势互补，促进了我市中等职业教育发展壮大；将市公路运输管理处所属的管理职能相近及经费渠道相同的稽查大队、市城市公交客运管理所、市出租车所三个单位人员编制并入市公路运输管理处统一管理，集中行使公路运输执法事权。同时，根据全省统一部署，认真开展事业单位分类目录模拟测算和行政职能事业单位核查工作，按时按要求报送省编办。

下一阶段，蚌埠市将继续按照中央和省事业单位分类改革步骤要求，加强政策研究，细化工作措施，发挥机构编制部门牵头改革作用，积极稳妥地推进改革，确保高标准完成事业单位改革各项任务。（蚌埠市编办）