芜湖县编办在开展“创先争优”活动期间，创新学习方式、创优服务效能、创建新型工作模式，促机构编制工作争先进位。

一是创新学习载体，提升文化素养。坚持开展“四个一”活动，即每周开展一次集中学习和读书交流活动；组织开展“每天学习一个小时，撰写体会200字”活动；深入基层开展一次调查研究，提交一篇高质量、有深度的调研报告；每月总结一次学习情况，编办主要领导亲自检查一次读书笔记，听一次学习情况汇报，作一次工作部署安排。

二是创优服务效能，打造“阳光编制”。推行“首问责任制”、“责任追究制”、“限时办结制”和“一次性告知制”，对符合政策的审批，即时即办，尽量简化办事程序，提高办事效率；大力推行政务公开，以芜湖县机构编制网为依托，向社会公开机构编制的政策法规，向来访人员公开工作人员的姓名、办公电话及各科室的主要职责，做到各科室职责、办事程序、办事条件、办件时限、办理结果、投诉办法“六公开”。

三是创建新型工作模式，畅通运行机制。一是抓制度建设，规范部门运行。健全内部制度，重新修订《芜湖县编办工作规则》、《芜湖县编办会议制度》等5项制度。二是抓调查研究，掌握一手资料。将开展调查研究作为转变工作方式的重要手段，通过开展综合调研和专项调研，既掌握机构编制全局问题，又了解部门单位实际需求。三是抓常规工作，保证工作开展。严格按照机构编制实名制管理要求，及时更新机构和人员信息，做到同步办理、同步更新。（芜湖县编办）