近期，安徽省淮北市市长、市编委主任牛弩韬在市编委会议上强调指出：机构编制部门要站在更高的层面上思考谋划机构编制工作出现的新情况新问题，既要当好体制改革的“规划师”，又要当好机构编制管理的“精算师”。目前，要结合淮北实际，在盘活人员编制现有存量、解决人员编制结构性矛盾上动脑筋、出实招，以实现人员编制效用的最大化。

牛弩韬提出三点具体要求：

一是适时实施市直机关“大科室制”改革，解决机关内部人力分散、效能不高的问题；采取兼职等方式减少部门领导职数，解决机关官多兵少、人员编制相对紧张的问题。

二是研究制定将市直机关事业单位人员调整充实到区（开发区）县工作的办法措施，解决区（开发区）县因承担的经济发展和社会稳定任务较重而人员明显不足的问题。

三是强化编委会协调把关的职能作用，机关事业单位招考（聘）人员用编计划以及逆向调动人员用编计划一律报编委会批准，逐步解决人员编制配置结构不优的问题。