全省各市编办主任工作会议后,淮北市编办迅速行动，及时传达贯彻会议精神，深入学习李斌省长十六字重要指示和罗昌平主任讲话精神。

一是及时向市编委领导汇报会议精神。会后，我市随即将会议精神整理成书面材料，分别向市编委领导进行了汇报，市编委主要领导高度重视，将学习传达会议精神列为编委会议议题，待召开编委会议时再集体学习一次。

二是组织召开全市编办主任会议，学习传达会议精神。8月15日下午，市编办召开了全体工作人员和各县（区）编办主任会议，认真学习传达了罗昌平主任在全省各市编办主任会议上的重要讲话精神和省编办分管领导的工作部署，并就当前工作形势，研究讨论了如何深入贯彻落实李斌省长重要指示精神的具体措施，明确了当前机构编制工作的重点工作任务:一是严格控制机构编制总量，盘活现有编制资源。按照中央、和省、市相关要求，严格把关，做到编制总量、机构个数和领导职数“三不突破”。下一步，将组织有关部门对全市行政编制使用、公务员现状进行全面调查了解，积极研究探索机构编制动态管理措施和办法，健全节编激励机制，通过创新机构编制管理手段，充分挖掘现有编制潜力，盘活编制资源，形成材料后，提交市委市政府讨论。二是深化行政体制改革，主动服务创新社会管理。围绕转型发展，理顺部门职责关系，整合社会管理资源，推动管理重心下移，完善社会管理格局。继续深化乡镇机构改革，健全乡镇村镇建设管理体制，积极开展经济发达镇改革试点，研究乡镇差别化管理的措施。研究提出创新开发区管理体制的指导意见，主动服务和推动开发区转型发展。研究提出教育事业机构科学设置、教育资源均衡配置的具体措施，推进教育事业均衡发展。深化交通投资体制改革，探索建立符合市场经济规律交通投资新机制。三是强化督促指导，全力推动事业单位机构编制清理规范。成立事业单位清理规范工作指导组，积极做好政策宣传工作，加大对重点部门、重点单位的督促指导力度，进一步摸清事业单位机构、编制、人员和经费来源底数，全力推动事业单位机构编制清理规范，为分类改革做好前期准备。四是完善运行机制，规范实名制管理。及时更新实名制数据库信息，逐步构建全市机构编制管理与组织人事管理、财政预算管理之间的信息资源共享机制，借助实名制管理系统的管理效用，与县区编办共同研究制定清理“吃空饷”清理方案，配合组织部门做好公务员队伍年龄、学历、专业等结构现状分析。五是加强编外聘用人员管理，推进公益、工勤岗位社会化。按照先清理整顿、后规范管理的原则，摸清机关事业单位编外自聘人员状况，研究制定机关事业单位编外聘用人员规范管理办法和公益、工勤岗位由政府统一购买社会化服务方案，做好“确实需要、购买服务”新文章。六是加强自身建设，提升综合素质。广泛宣传机构编制相关法律法规，积极营造机构编制工作的浓厚氛围。继续开展好“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”、“121”活动等主题活动，认真组织全办工作人员，做好调研课题的调查研究工作，转换惯性思维，积极拓宽工作思路，加强学习培训，加强调查研究，内强素质，外树形象，努力开创全市机构编制工作新局面。