一是信息“实”。依据机构编制文件，如实地录入相关信息，确保录入工作严密细致，信息客观真实。

二是数据“准”。定期审核各单位（部门）上报的自查数据，确保实名制数据库信息与自查数据、统计报表准确一致。

三是制度“严”。对机构编制核查中发现的问题进行梳理分析，提出整改措施，出台市机构编制实名制管理办法，完善相关制度。

四是管理“活”。依据党委政府的任职文件、人事部门批准退休的文件、编制部门的核编文件等，对机构设置、编制调整、领导职务变动、人员进出、人员信息及时补充更新，让实名制管理“活”起来。