今年来，蚌埠市龙子湖区编办根据该区实际情况，采取四项措施，努力促进机构编制管理上台阶。

　　一是强化编委职能。认真贯彻落实上级关于加强机构编制管理的各项政策规定，除机构编制部门以外，任何部门和领导不能以任何形式干预机构编制工作，不得擅自设立机构，增加编制和超编进人。坚持做到权力靠编委集体行使，责任靠编委集体承担，矛盾靠编委集体化解，为规范编制管理提供了保障。

　　二是把紧用编关口。严格人员调配制度，严格执行编委会集体研究审批制度，凡单位借调工作人员必须由编委会研究同意后，办理借调手续。加强干部的日常岗位管理，凡涉及职称评聘、考核奖惩、工资调整必须先到区编办严格审核编制，确保岗位与编制相符。

　　三是完善实名制管理。以原有的机构编制台帐为基础，扩大信息量，完善主要职责、内设机构、人员编制、实有人员等基本信息，全区所有行政、事业单位机构编制及在编人员的信息全部上网，初步建立了机构编制实有人员的动态监督和管理的新格局。

　　四是完善内部管理。重点围绕优化工作流程、提高工作效率，推行了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，切实把工作责任分解到岗、落实到人，实现了以制度管人管事、激励人的有效机制。（龙子湖区编办）