为从源头上预防腐败，歙县编办结合机构编制管理工作实际，通过一查二定三防，研究确定岗位廉政风险点，建立廉政风险防范体系建设。

一“查”，认真查找廉政风险点。通过“自查”、“相互查”、“集体查”三种方式，力求找全找准廉政风险点。“自查”：每人根据自身岗位特点和工作性质，认真反思，形成自查报告。“相互查”：结合民主生活会，加强批评和自我批评，通过交流沟通，各科室互相查找岗位廉政风险点。“集体查”：召开专题会议，学习和借鉴其他单位好的做法和经验，及时指导本单位查找工作。

二“定”，讨论明确风险等级。首先有的放矢，对领导班子成员、中层干部和一般工作人员的工作岗位和职责进行梳理，确定岗位廉政风险点；其次，围绕受理、决策、执行、监督环节和履行岗位职责情况，明确风险等级。

三“防”，出台廉政风险防范制度。将廉政风险防范工作与年度目标管理考核紧密结合，制定完善廉政风险防范制度，确保廉政风险防范工作落到实处，以促进各项业务工作开展。（歙县编办）