为加强机构编制管理，严格控制行政编制人员，庐江县采取多项措施消化县直机关超编人员。

一是控制人员流向，合理配置资源。该县编办积极加强与组织、人社等相关部门联系沟通，运用干部人事调配手段，控制人员流向。每年从县直机关选拔一批镇副科级干部和社区负责人，鼓励年轻干部赴基层锻炼；军队转业干部等政策性安置人员，优先安置在有空编的单位；空编单位需要补充人员，首先在超编单位中择优选调；超编单位一律不允许招考公务员，人员实行只出不进，最大限度地用足用活现有编制和人员资源。

二是强化前置审核，严把人员“入口”。严格实行县直机关补充人员有计划使用空缺编制，加强编制使用的前置审核，严把人员“入口”关。进一步明确机关公务员转任、调动、招录等工作程序及相关部门的职责权限，确立以编制为“龙头”，组织、人社、财政等职能部门相互配合的“链条式”管理体系；除政策性安置外，每年将退休等自然减员空出的行政编制，至少拿出三分之一用于消化超编人员，确保超编人员消化任务落实到位。

三是加强监督检查，健立长效机制。建立“12310”机构编制举报电话和定期、不定期检查相结合的监督机制，加大对违纪违规行为的查处力度。严格执行到龄即退的政策规定，并积极鼓励工作年限满三十年的，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的公务员，申请办理提前退休；严格实行机构编制实名制，健全和完善县直机关机构编制管理台帐、在编人员数据库，保证实有人数与在编在岗人员相对应，巩固超编人员消化成果。（郑春林）