近日，含山县召开了县从优秀村干部中招聘事业单位工作人员工作总结座谈会，县委组织部、宣传部、纪委、编办、人社局以及录用村干部代表等参加总结座谈。

此次含山县从优秀村干部中招聘事业单位工作人员工作，从6月7日开始，历时4个多月，通过报名、资格审查、笔试、面试考试、测评、考察、公示和选岗等程序，最终6名优秀村干部被录用为镇级事业单位工作人员（其中3名为镇水利站工作人员，3名为村干部原岗位）。
    会上听取了人社局关于此次招聘工作情况的汇报；录用村干部代表着重谈自己的亲身感受，认为此次招聘公平、公正、透明，社会反响好；县委组织部、县编办、纪委等负责同志从此次招聘工作组织的各环节进行总结讨论，并提出建立长效机制等合理建议。
    此次招聘工作的成效主要体现在：一是充分调动了村干部的积极性，切实加强了基层组织建设，为吸引优秀人才起到了很好的示范作用；二是社会反响好。整个工作组织程序严谨规范，操作程序公开公平公正，作为社会关注非常高的工作，没有不良反响,社会认同度高。三是招录的6名村干部各方面反映较好，特别是从电话随机抽查可以看出，群众认可度较高，满意度高，真正体现了好中选优的工作目标。

结合会议讨论，总结此次招聘工作取得成功经验有以下几点：

一、领导重视是关键。县委、县政府主要负责同志高度重视此项工作，立意高，亲自调度；领导小组充分发挥组织协调作用，措施落实有力。

二、部门配合是基础。县人社、组织、纪委、编办等互相配合，相互监督，全程参与，协同推进。

三、按规操作是重点。无论是方案制订，还是招聘各环节都严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定进行，从严掌握，一丝不苟，全程接受监察部门的监督。

四、创新举措是前提。在村干部中招聘事业单位人员是个新事物，从方案制订、考试命题、考官聘请、民意测评都采取了一些创新办法，取得了很好的效果。

五、公开透明是保证。整个过程公开透明，重点环节向社会公示，主动接受社会舆论监督。

六、结合实际是根本。从村干部的实际出发，最终达到了好中选优的目的。