按照省编办“121”活动要求，今年以来，黟县编办高度重视机构编制调查研究工作，有效地推动了调研工作更好地为机构编制工作服务。

一是切实提高对调研课题重要性的认识。作为今年省编办“121” 活动的重要支撑，我办将调研工作作为一项提高干部素质、提高编办整体工作质量、拓展编办工作思路的高度来认识，将调研工作列入全年工作的一项重要工作，加强领导，成立了调研由编办主任为组长的领导小组，组织开展调研工作，将调研课题落实到具体人员，编办副主任带头承担执法类事业单位体制机制改革调研、机关在编不在岗人员情况调研。

二是认真组织开展调研。为提高调研质量，我办工作人员先后走访了政府各部门、各乡镇、全县各类执法类事业单位等，了解情况，探讨机构编制机制体制中存在的问题，做到数据、情况清楚，存在的问题找得准确，提出的建议有深度。在调研中做到眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤和脑勤，多看、多听、多问、多记、多走和多想。

三是精心撰写调研报告。对在基层了解的调研情况，我办各具体承担调研任务的工作人员先完成初稿的撰写，大家对初稿提意见和看法，再由编办副主任、主任把关修改审阅，切实发挥集体的智慧，提高调研报告质量。今年以来已先后完成《行政执法类事业单位体制机制改革的初步研究》、《事业单位登记管理研究》、《机构编制总量控制与动态管理研究》等调研文章，开展机关工作人员在编不在岗情况调研、山区中小学教师队伍机构编制情况调研，并以“创新体制机制，促进旅游经济快速发展”为切入点，开展旅游体制改革调研，打造事业单位改革“一县一品”亮点工程建设，促进旅游业的发展。

四是加大调研成果综合利用。充分发挥调研成果的作用，调研中形成的思路、对策和措施，有的转化为政策文件的具体措施，有的提供给领导作为决策的参考，扩大调研成果的影响。

五是建立激励制度。根据用稿量和用稿等级，对调研报告撰写人员给予适当物质奖励。